Si eres trabajador o trabajadora
Ley Karin: tus derechos y cómo denunciar
Qué te protege, ante quién denunciar, en qué plazos, y qué puedes exigir mientras dura el proceso.
Revisado el 22 de agosto de 2026
Qué te protege
La Ley 21.643 protege a toda persona trabajadora frente al acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. No importa el tamaño de la empresa ni tu antigüedad: si tienes contrato, te cubre.
Tu empleador está obligado a tener un protocolo de prevención, a informarte cada semestre cuáles son los canales para denunciar, y a darte atención psicológica temprana a través de su mutual.
Cómo denunciar
Tienes dos vías, y eliges tú: ante tu empleador, por los canales que está obligado a informarte, o directamente en la Dirección del Trabajo.
La denuncia es confidencial y la ley prohíbe las represalias por presentarla. Si tu empleador decide no investigar internamente, tiene 3 días para derivar el caso a la Dirección del Trabajo.
Antes de denunciar, si puedes, anota lo que ocurrió: fechas, lugares, qué se dijo o hizo, y quién estaba presente. No es un requisito legal, pero una investigación se sostiene mucho mejor con eso que sin eso.
Los plazos que corren
Desde que presentas la denuncia hay 30 días hábiles para desarrollar la investigación — los sábados, domingos y festivos no cuentan—. Si el caso llega a la Dirección del Trabajo, ese organismo tiene otros 30 días hábiles para pronunciarse sobre el informe.
Si ese plazo vence sin que la Dirección del Trabajo se pronuncie, las conclusiones del informe se tienen por válidas.
Cuidarte mientras dura el proceso
Denunciar desgasta. Sostener un proceso que puede tomar semanas, mientras sigues yendo al mismo lugar de trabajo, es difícil — y pedir ayuda psicológica no es una señal de debilidad ni algo que juegue en tu contra.
Puedes exigirle a tu empleador la atención psicológica temprana que la ley lo obliga a proveer. Y si prefieres una atención propia, independiente de tu empresa, en Mindy puedes agendar con un psicólogo sin que pase por RRHH.
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Si necesitas orientación sobre tu caso, la Dirección del Trabajo atiende consultas. El detalle de las obligaciones de tu empresa está en la guía completa de la Ley Karin.
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Preguntas frecuentes
- ¿Pueden despedirme por denunciar?
- La ley prohíbe las represalias por presentar una denuncia. Si después de denunciar sufres represalias, eso constituye una infracción adicional que puedes reportar a la Dirección del Trabajo.
- ¿La denuncia es anónima?
- Es confidencial, que no es lo mismo. Tu identidad se resguarda durante el procedimiento, pero la investigación necesita poder contactarte. El resguardo de la privacidad es una obligación expresa del protocolo de la empresa.
- ¿Ante quién denuncio?
- Puedes hacerlo ante tu empleador, por los canales que la empresa está obligada a informarte cada semestre, o directamente en la Dirección del Trabajo. Elegir la vía es tuyo.
- ¿Cuánto demora?
- La investigación tiene 30 días hábiles desde que se presenta la denuncia. Si tu empleador decide no investigar internamente, tiene 3 días para derivarla a la Dirección del Trabajo, que a su vez tiene 30 días hábiles para pronunciarse.
- ¿Tengo derecho a atención psicológica?
- Sí. Una de las obligaciones del empleador es proporcionar atención psicológica temprana a través de los programas de su organismo administrador —la mutual—. Puedes pedirla.
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